{"id":6059,"date":"2020-03-18T20:42:46","date_gmt":"2020-03-18T23:42:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jotaposta.com.ar\/?p=6059"},"modified":"2020-03-18T20:42:46","modified_gmt":"2020-03-18T23:42:46","slug":"las-licencias-de-los-padres-y-de-los-trabajadores-con-o-sin-goce-de-haberes-audio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jotaposta.com.ar\/jposta\/2020\/03\/18\/las-licencias-de-los-padres-y-de-los-trabajadores-con-o-sin-goce-de-haberes-audio\/","title":{"rendered":"Las licencias de los padres y de los trabajadores: \u00bfCon o Sin Goce de Haberes? (Audio)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el marco de extraordinarias circunstancias, derivadas de la pandemia de coronavirus, el Gobierno Argentino implement\u00f3 una serie de medidas destinadas a proteger la salud p\u00fablica y de aquellas personas que forman parte de grupos de riesgo, y tendientes a evitar la conglomeraci\u00f3n de personas para impedir la propagaci\u00f3n del virus.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.jotaposta.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/pers_Matias_Cremonte04101692302-1024x538.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6061\" srcset=\"https:\/\/jotaposta.com.ar\/jposta\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/pers_Matias_Cremonte04101692302-1024x538.jpg 1024w, https:\/\/jotaposta.com.ar\/jposta\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/pers_Matias_Cremonte04101692302-300x158.jpg 300w, https:\/\/jotaposta.com.ar\/jposta\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/pers_Matias_Cremonte04101692302-768x403.jpg 768w, https:\/\/jotaposta.com.ar\/jposta\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/pers_Matias_Cremonte04101692302.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption> <br \/><strong>Matias Cremonte<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este orden de ideas,&nbsp;<strong>el Ministro de Trabajo, Claudio Moroni, anunci\u00f3 el dictado de la resoluci\u00f3n ministerial 207\/2020, que declara la suspensi\u00f3n del deber de asistencia al lugar de trabajo por el plazo de 14 d\u00edas, con goce \u00edntegro de sus remuneraciones, lo cierto es que este \u00faltimo inciso es materia de debate en el \u00e1mbito privado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas son las denuncias que arribaron a nuestra redacci\u00f3n, donde empleados de Call Center, de importantes empresas como Swiss Medical Group, Teleperformance o Indicom, expresaban que la patronal se negaba a abonar el sueldo y s\u00f3lo les \u201cjustificaba la falta\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"720\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.jotaposta.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/smedical-720x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6063\" srcset=\"https:\/\/jotaposta.com.ar\/jposta\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/smedical-720x1024.jpg 720w, https:\/\/jotaposta.com.ar\/jposta\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/smedical-211x300.jpg 211w, https:\/\/jotaposta.com.ar\/jposta\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/smedical-768x1093.jpg 768w, https:\/\/jotaposta.com.ar\/jposta\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/smedical-1079x1536.jpg 1079w, https:\/\/jotaposta.com.ar\/jposta\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/smedical-1439x2048.jpg 1439w, https:\/\/jotaposta.com.ar\/jposta\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/smedical-scaled.jpg 1799w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><figcaption><strong><em> El pol\u00e9mico comunicado de una Empresa de la Salud Privada<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para aclarar el panorama &nbsp;<strong><a href=\"http:\/\/www.ncn.com.ar\/\">#NCN<\/a>&nbsp;dialog\u00f3 con Matias Cremonte, titular de la Asociaci\u00f3n de Abogados Laboralistas (AAL),<\/strong>&nbsp;quien expreso que&nbsp;<em>\u201cla medida es de neto contenido social laboral en el contexto de la emergencia sanitaria y destinadas a \u00abproteger el empleo y el ingreso\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/w.soundcloud.com\/player\/?url=https%3A\/\/api.soundcloud.com\/tracks\/778587778&amp;color=%23ff5500&amp;auto_play=false&amp;hide_related=false&amp;show_comments=true&amp;show_user=true&amp;show_reposts=false&amp;show_teaser=true\" width=\"100%\" height=\"136\"><\/iframe><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> En este sentido considera que <strong><em>&#8220;una interpretaci\u00f3n contraria, como est\u00e1n haciendo algunos empresarios, aduciendo alguna suerte de falta de claridad es de absoluta mala fe&#8221; <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201c\u00bfCu\u00e1l ser\u00eda el sentido de dictar una norma que establezca la falta para cuidar a los ni\u00f1os en la casa y que est\u00e9 justificada?\u00bb\u00a0<\/em>Se pregunta para responderse\u00a0<em>\u201c\u00bfsimplemente el hecho de que no te despidan? Es absurdo\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bajo esos t\u00e9rminos sustanci\u00f3 que las licencias tienden a disminuir la circulaci\u00f3n de personas\u00a0<em>\u00abpero es absurdo pensar que eso pueda significar una reducci\u00f3n salarial. Ser\u00eda inaceptable por los sindicatos y por los trabajadores y trabajadoras afectadas\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/w.soundcloud.com\/player\/?url=https%3A\/\/api.soundcloud.com\/tracks\/778588123&amp;color=%23ff5500&amp;auto_play=false&amp;hide_related=false&amp;show_comments=true&amp;show_user=true&amp;show_reposts=false&amp;show_teaser=true\" width=\"100%\" height=\"136\"><\/iframe><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cremonte sostuvo que llegado el caso desde el Ministerio de Trabajo deber\u00edan ofrecer otra resoluci\u00f3n pero aclaratoria&nbsp;<em>\u00abm\u00e1s all\u00e1 de que es absurdo pensar que el hecho de que una ausencia justificada implique la p\u00e9rdida del salario\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En referencia al reclamo de un sector empresarial que argumenta que no pueden mantener la producci\u00f3n si a su vez reduce personal, el especialista entiende que&nbsp;<em>\u201cEste tema es todo una discusi\u00f3n aparte\u201d<\/em>. Como armonizar esta disyuntiva<em>&nbsp;\u201ces algo que se debe debatir sin dudas, pero hay que dejar en claro que respecto al tema de descontar haberes al dar licencia para el cuidado de los hijos &nbsp;es realmente absurdo\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/w.soundcloud.com\/player\/?url=https%3A\/\/api.soundcloud.com\/tracks\/778588393&amp;color=%23ff5500&amp;auto_play=false&amp;hide_related=false&amp;show_comments=true&amp;show_user=true&amp;show_reposts=false&amp;show_teaser=true\" width=\"100%\" height=\"136\"><\/iframe><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El abogado entiende que la normativa no es, en su redacci\u00f3n muy precisa, por lo que considera probable que<em>&nbsp;\u201cel Ministerio de Trabajo saque una nueva redacci\u00f3n ampliatoria o aclaratoria al respecto\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A su vez destac\u00f3 que en estos casos es<em>&nbsp;\u201cmuy importante el rol de los Sindicatos\u201d<\/em>&nbsp;quienes deben&nbsp;<em>\u201csalir a abalar&nbsp;el derecho de los trabajadores a percibir esa licencia\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/w.soundcloud.com\/player\/?url=https%3A\/\/api.soundcloud.com\/tracks\/778589026&amp;color=%23ff5500&amp;auto_play=false&amp;hide_related=false&amp;show_comments=true&amp;show_user=true&amp;show_reposts=false&amp;show_teaser=true\" width=\"100%\" height=\"136\"><\/iframe><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incluso ante situaciones parecidas, Cremonte, sugiere que el trabajador ponga&nbsp;<em>\u201ca disposici\u00f3n de la empresa la posibilidad de trabajar desde la casa\u201d<\/em>&nbsp;en aquellos casos que no se ofrezca dicha opci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En \u00faltima instancia, si ninguno de los otros argumentos resulta lo suficientemente convincente, ante el silencio de la resoluci\u00f3n 207\/2020 en el caso espec\u00edfico regulado por el art. 3 debe sin dudas aplicarse el principio in dubio pro operario, que establece la regla interpretativa de que en caso de duda, debe resolverse en la forma m\u00e1s beneficiosa al trabajador, correspondiendo en favor de este \u00faltimo el goce del derecho a la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el marco de extraordinarias circunstancias, derivadas de la pandemia de coronavirus, el Gobierno Argentino implement\u00f3 una serie de medidas destinadas a proteger la salud p\u00fablica y de aquellas personas que forman parte de grupos de riesgo, y tendientes a evitar la conglomeraci\u00f3n de personas para impedir la propagaci\u00f3n del virus. 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